Dynaaminen johtaminen

Urpo Jalava

Kirjallisuutta

Risto Matilainen

Urpo Jalava

Toimin esimies- ja työyhteisövalmentajana Aktantti Consulting Group Oy:ssä. Koulutukseltani olen valtiotieteiden lisensiaatti.

Keskeisiin työalueisiini kuuluu organisaation strategian ja henkilöstön toiminnan linkittäminen toisiinsa. Muita tärkeitä osaamisalueitani ovat mm. esimiestyön valmennus ja osaamisen kehittäminen. Tarjoan myös coaching-palvelua esimiehille. Henkilöstön kehittämistyötä olen tehnyt yli 20 vuotta.

Käytännön työni ohella olen julkaissut useita teoksia esimiestyön ja osaamisen kehittämisen alalta.

 

Puhelin 041 452 8050

urpo.jalava@aktantti.fi

 

Aktantti
Dynaaminen johtaminen
Tammi 2010
Urpo Jalava & Risto Matilainen

Kustantajan sivuilta löydät lisätietoja kirjastamme (kirjat/yrityskirjat) sekä kirjoittajaprofiilimme (kirjailijat).

► Tammi sivusto

Dynaaminen johtaminen kirja

Risto Matilainen

Toimin itsenäisenä johdon ja asiantuntijoiden konsulttina ja kouluttajana Wanhassa Dynamossa. Olen täydentänyt 70-luvun liiketalousopintojani eMBA tutkinnolla 2001.

Takanani on 33 vuoden ura aivotyöläisenä suurten kansallisten ja kansainvälisten organisaatioiden palveluksessa. Pääkonttori- ja konsernitasoisiin tehtäviini on kuulunut strategisen päätöksenteon tuki ja kehittäminen: mm riskien, investointien ja projektiportfolioiden hallinta.

Dynaaminen johtaminen on esikoiskirjani.

 

Puhelin 0400 645 123

risto.matilainen@wanhadynamo.fi

 

www.wanhadynamo.fi

 

Wanha Dynamo


Pähkinänkuoressa

Kirjassamme olemme yhdistelleet vanhaa ja uutta dynaamisemmaksi kokonaisuudeksi.

Kirjassa on teoriaa monimutkaisen ilmiön selkeyttämiseksi, mutta myös paljon hyvin käytännöllistä materiaalia.

   

Pikaoppaat (pdf)

Esitteet (pdf)

Muita linkkejä

Tarkoituksemme on kirjoitella suppeampia ja konkreettisempia oppaita dynaamisen johtamisen soveltamiseksi. Ensimmäiset ovat jo valmiit:

Tästä löydät viimeisimmät dynaamisen johtamisen esitteemme:

Dynaaminen johtaminen ja dynaaminen ankkurointi on määritelty myös wikipediassa.

     

Kohti yhteisöllistä ja näkemyksellistä johtamista